Close

About Viet SEO


WEB DESIGN & GOOGLE OPTIMIZATION

T: +84 917 212 969

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "SAIGON.DICHTIENGANHSANGTIENGVIET.NET", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cung ứng lao động sài gòn: 0981.293.005 - 0969.786.635

Nếu doanh nghiệp đăng ký ngành nghề không yêu cầu về vốn thì có thể đăng ký vốn điều lệ tùy thích. Tuy nhiên, không nên đăng ký vốn điều lệ quá thấp, bởi nó sẽ ảnh hưởng đến uy tín công ty trong mắt khách hàng và đối tác. Ngoài ra, mức vốn điều lệ doanh nghiệp kê khai  sẽ quyết định mức thuế môn bài cần đóng mỗi năm.

Vốn điều lệ trên trên 10 tỷ sẽ cần đóng 3 triệu VNĐ thuế môn bài mỗi năm.

+ Vốn điều lệ dưới 10 tỷ sẽ cần đóng 2 triệu VNĐ thuế môn bài mỗi năm.

– Nếu doanh nghiệp đăng ký kinh doanh ngành nghề yêu cầu vốn pháp định thì sẽ cần đăng ký vốn điều lệ tối thiểu bằng hoặc cao hơn so với vốn pháp định. (Tham khảo ngay: Danh sách ngành nghề yêu cầu vốn pháp định).

Đối với ngành nghề cung ứng lao động, Luật doanh nghiệp quy định mức vốn ký quỹ tối thiểu cần đáp ứng là 2 tỷ VNĐ. Vốn pháp định cần thiết cũng là 2 tỷ VNĐ. Do đó, doanh nghiệp cần kê khai vốn  điều lệ đúng quy định.
Kinh nghiệm khắc con dấu công ty và công khai mẫu dấu

– Sau khi thành lập công ty và có mã số thuế, doanh nghiệp cần thực hiện khắc con dấu tròn cho công ty cung ứng lao động. Doanh nghiệp có quyền quyết định về hình thức, số lượng và nội dung con dấu của doanh nghiệp. Nội dung con dấu phải thể hiện những thông tin về Tên doanh nghiệp và Mã số doanh nghiệp.

– Trước khi sử dụng, doanh nghiệp có nghĩa vụ thông báo mẫu con dấu với cơ quan đăng ký kinh doanh để đăng tải công khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.
Kinh nghiệm đặt địa chỉ công ty cung ứng nhân lực

Có địa chỉ công ty, doanh nghiệp mới có thể đăng ký mở công ty. Do đó, doanh nghiệp phải chuẩn bị địa chỉ  đặt công ty đúng, cụ thể, nằm trong lãnh thổ Việt Nam. Không được sử dụng địa chỉ giả.

– Cấm đặt địa chỉ công ty cung ứng lao động ở nhà chung cư, khu tập thể hay khu vực cấm làm địa chỉ kinh doanh. Để tiết kiệm chi phí, doanh nghiệp có thể tận dụng nhà riêng lập của mình hoặc mượn địa chỉ nhà của bạn bè, người thân… làm địa chỉ đăng ký doanh nghiệp khi thành lập công ty.

Kinh nghiệm phát hành hóa đơn và treo bảng hiệu công ty

– Công ty cung ứng lao động nên ra thông báo phát hành hóa đơn giá trị gia tăng, sau đó tiến hành đặt in hóa đơn để sử dụng. Trường hợp không phát hành hóa đơn thì doanh nghiệp mua hóa đơn từ cơ quan thuế để sử dụng.

– Ngoài ra, công ty cần đặt làm bảng hiệu công ty có đầy đủ những thông tin cần thiết và thực hiện treo bảng hiệu công ty theo đúng quy định và thuận tiện cho việc quản lý.
Kinh nghiệm chuẩn bị người đại diện theo pháp luật



– Doanh nghiệp phải chuẩn bị chọn một người phù hợp để làm người đại diện theo pháp luật cho công ty. Đây là người có trách nhiệm thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm bảo đảm lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp. Do đó, cần chọn người có đủ năng lực, kinh nghiệm.

Người đại diện của công ty cung ứng lao động có thể là giám đốc, chủ tịch, người quản lý… Tuy nhiên phải đảm bảo là người đảm nhận vai trò này cần tuần tuân thủ tốt những quy định chung về người đại diện. Doanh nghiệp phải bảo đảm luôn có ít nhất một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam. Trường hợp doanh nghiệp chỉ có một người đại diện theo pháp luật thì người đó phải cư trú ở Việt Nam và phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật khi xuất cảnh khỏi Việt Nam.

Kinh nghiệm đăng ký tài khoản ngân hàng công ty

– Để có thể tiến hành giao dịch tài chính, chủ doanh nghiệp hoặc người đại diện công ty cung ứng lao động phải mang theo chứng minh thư nhân dân, con dấu và giấy phép đăng ký doanh nghiệp để mở tài khoản ngân hàng cho công ty. Sau khi có tài khoản ngân hàng, doanh nghiệp làm thủ tục báo cáo số tài khoản ngân hàng của công ty cung ứng lao động lên cho Sở Kế hoạch và đầu tư.
Kinh nghiệm đặt tên cho công ty cung ứng nhân lực

– Tên của công ty cung ứng lao động có khá nhiều quy định cần tuân thủ như không được trùng lặp với công ty khác, không được gây nhầm lẫn, tên phải có đủ cấu trúc về loại hình và tên riêng.

– Tên riêng doanh nghiệp có thể viết tắt hoặc sử dụng tên tiếng anh nhưng phải đảm bảo là không giống những doanh nghiệp đã đăng ký kinh doanh trước đó. Ngoài ra, cấm sử dụng tên cơ quan nhà nước, đơn vị vũ trang nhân dân, tên của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp hay sử dụng từ ngữ, ký hiệu vi phạm truyền thống lịch sử, văn hóa, đạo đức và thuần phong mỹ tục của dân tộc làm tên công ty.

Kinh nghiệm góp vốn vào công ty cung ứng nhân lực

– Công ty cung ứng lao động trong vòng 90 ngày kể từ ngày có giấy phép đăng ký doanh nghiệp phải thực hiện góp đủ vốn theo quy định. Trường hợp doanh nghiệp không góp đủ vốn theo cam kết thì cần làm thủ tục điều chỉnh, thay đổi vốn điều lệ của ty.

– Doanh nghiệp có thể góp vốn bằng quyền sở hữu trí tuệ được sử dụng để góp vốn bao gồm quyền tác giả, quyền liên quan đến quyền tác giả, quyền sở hữu công nghiệp, quyền đối với giống cây trồng và các quyền sở hữu trí tuệ khác theo quy định của pháp luật về sở hữu trí tuệ hoặc Đồng Việt Nam, ngoại tệ tự do chuyển đổi, vàng, giá trị quyền sử dụng đất, giá trị quyền sở hữu trí tuệ, công nghệ, bí quyết kỹ thuật, các tài sản khác có thể định giá được bằng Đồng Việt Nam.



Kinh nghiệm chọn loại hình doanh nghiệp phù hợp nhất

– Doanh nghiệp có thể tùy vào số lượng thành viên công ty, mong muốn của doanh nghiệp… để chọn loại hình công ty phù hợp. Các loại hình doanh nghiệp phổ biến hiện nay bao gồm: Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, công ty trách nhiệm hữu hạn 2 thành viên, công ty cổ phần, công ty tư nhân và công ty hợp danh. Mỗi loại hình có những ưu điểm và hạn chế riêng, nên doanh nghiệp hãy xem xét kỹ lưỡng trước khi chọn loại hình. (Tham khảo thêm: Ưu điểm và nhược điểm các loại hình doanh nghiệp).

Kinh nghiệm kê khai và đóng thuế cho công ty cung ứng lao động

– Sau khi thành lập công ty thì doanh nghiệp sẽ cần đóng đầy đủ những loại thuế cơ bản như: Thuế thu nhập doanh nghiệp sau khi kết thúc năm tài chính; Thuế giá trị gia tăng theo quý báo cáo của doanh nghiệp; Thuế môn bài (mức đóng thuế môn bài phụ thuộc vào mức vốn điều lệ mà công ty đăng ký).

– Công ty cần nộp tờ khai thuế môn bài và đóng thuế môn bài sau khi có giấy phép đăng ký kinh doanh trong vòng 30 ngày, nêu không sẽ bị xử phạt hành chính.
Kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động – Hướng dẫn soạn thảo hồ sơ

Một trong những kinh nghiệm thành lập công ty cung ứng lao động quan trọng nhất chính là kinh nghiệm về làm hồ sơ đăng ký mở công ty. Hồ sơ gồm những thủ tục:

– Giấy đề nghị được cấp giấy phép đăng ký mở công ty

Hộ chiếu, thẻ căn cước công dân, chứng minh nhân dân (Bản sao, có công chứng hợp lệ của chủ công ty). Hoặc đính kèm thêm quyết định thành lập, quyết định đầu tư mở công ty hay giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (trường hợp là tổ chức mở công ty).

Điều lệ cụ thể của công ty cung ứng lao động

– Thông tin và danh sách của các cổ đông hay thành viên công ty (tuy vào loại hình doanh nghiệp).

Doanh nghiệp mang hồ sơ lên nộp cho Phòng Đk kinh doanh tại Sở Kế Hoạch và đầu tư. Sở Kế Hoạch và đầu tư sẽ xem xét và tiến hành cấp giấy phép đăng ký kinh doanh cho doanh nghiệp sau 3 – 5 ngày nếu hồ sơ đảm bảo hợp lệ.
Kinh nghiệm công bố nội dung đăng ký doanh nghiệp

– Doanh nghiệp sau khi

Cung ứng lao động Hồ Chí Minh

Từ nhiều năm qua, thành phố Hồ Chí Minh luôn tự hào giữa vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế – xã hội của cả nước. Thực tế đã cho thấy TP Hồ Chí Minh luôn được coi là “đầu tàu” kinh tế của nước ta. Cơ cấu kinh tế TP Hồ Chí Minh đang theo xu hướng công nghệ cao; đòi hỏi chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng. Phát triển nguồn nhân lực chính là một trong những vấn đề quan trọng của thành phố. Câu chuyện thiếu – thừa lao động tại TP Hồ Chí Minh được nhắc đi nhắc lại nhiều lần; là bài toán khó giải đáp.
Thiết kế web cơ bản Thiết kế website đẹp như thế nào?, Nền tảng các mẫu template cho webíte thực sự đã bùng nổ trong thập niên đổ lại đây. Có thể bạn đã nghe loáng thoáng qua một số cái tên nổi
Hợp thức hoá lao động Cung cấp thông tin về nhu cầu đào tạo, sử dụng lao động của, Lợi thế lớn nhất của Việt Nam là có lực lượng lao động dồi dào và cơ cấu lao động trẻ. Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, năm 2018, Việt Nam

Lao đông phổ thông, thông thường:

–   Nhân viên Bán hàng

–   Nhân viên phục vụ, Nhân viên nấu ăn nhà hàng, khách sạn

–   Lao động phổ thông các ngành nghề khác theo yêu cầu…

–   Làm công nhân cho các Công ty, Xí nghiệp, Nhà xưởng.

–   Công nhân và Thợ Cơ khí: Hàn, cắt, tiện, phay…

–   Công nhân và Thợ điện

–   Công nhân làm việc tài các Công trường xây dựng

–   Lao động phổ thông làm việc thời vụ, theo giờ, bán thời gian

–   Lao động giúp việc gia đình theo giờ, giúp việc ăn ở lại tại gia đình cho người Việt nam và Người nước ngoài tại Việt nam.

–   Vệ sinh Công nghiệp theo giờ tại các gia đình, các  Văn phòng, Doanh nghiệp.

Cung ứng nhân lực luôn cam kết đảm bảo về:

–   Chất lượng lao động tuyển dụng cam kết đảm bảo theo yêu cầu tuyển dụng của khách hàng

–   Lý lịch, nhân thân Người lao động đầy đủ, rõ ràng, chọn lọc kỹ lưỡng.

–   Hợp đồng giữa 3 bên nghiêm túc, có cam kết ràng buộc rõ ràng.

–   Quý Khách hàng có quyền thay thế người khác miễn phí nếu người lao động không phù hợp

Đây là hoạt động mang tính thường xuyên, chuyên nghiệp và liên tục của Công ty. Đến với chúng tôi yêu cầu của bạn sẽ đáp ứng. Cung ứng nhân lực Đảm bảo mọi cam kết với quý khách hàng.

2. Đối với Nhân sự qua đào tạo:

Trong thực tế hiện nay, tài nguyên quan trọng nhất đảm bảo cho sự phát triển mang tính chất lâu dài và ổn định các doanh nghiệp chính là nguồn lực nhân sự của mỗi doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp đều ý thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực nội tại và đã ra sức nâng cao chất lượng, xây dựng đội ngũ nhân sự cốt lõi, nhân sự cấp, nhân sự quản lý, nhân sự làm chuyên môn và tìm kiếm nhân tài, xây dựng giải pháp nhân sự thay thế. Tuy nhiên cùng với sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường thì song song với đó là sự cạnh tranh ngầm giữa các doanh nghiệp trên thị trường tuyển dụng.

Số lượng nhân sự được đào tạo bài bản từ các trường đại học, cao đẳng, trung cấp hiện nay luôn dư thừa so với nhu cầu tuyển dụng, nhưng để tìm được những nhân sự có chất lượng, có chuyên môn, đầy đủ kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc lại là một dấu hỏi lớn cho nhà tuyển dụng. Từ đó nhiều giải pháp tìm kiếm nguồn nhân lực đã được các doanh nghiệp xây dựng và thực hiện, trong đó có việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng, cung ứng nhân sự và “săn đầu người“.

Với những chuyên gia nhiều năm hoạt động và phát triển trong lĩnh vực nhân sự, Cung ứng nhân lực hiểu tầm quan trọng của nhân sự trong các doanh nghiệp như thế nào? Hiện nay trong bối cảnh hội nhập toàn cầu của nền kinh tế mỗi doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển không còn con đường nào khác ngoài việc nâng cao năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường.



Muốn làm được điều đó đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải tăng cường sức mạnh nội lực như: tăng cường đầu tư tài chính, đẩy mạnh nghiên cứu thị trường, không ngừng đổi mới công nghệ và đặc biệt là nâng cao chất lượng nhân sự trong tổ chức.

Để làm được điều này đòi hỏi phải xây dựng cho Doanh nghiệp một bộ máy hoạt động hiệu quả với Cơ cấu tổ chức hợp lý, sắp xếp lao động đúng người, đúng việc,  Xây dựng văn hóa doanh nghiệp mang tính bền vững. Tuy nhiên muốn làm được điều đó không phải là việc dể dàng và không phải doanh nghiệp nào cũng làm được.

Để giúp các doanh nghiệp xua tan những lo lắng về những vấn đề trên, tập trung thời gian và công sức vào chiến lược kinh doanh, Thue lao dong thoi vu đã xây dựng các gói dịch vụ về nhân sự qua đào tạo với mục đích đưa ra một giải pháp nhằm chia sẻ những khó khăn đó với các doanh nghiệp.

 Với các dịch vụ trong gói dịch vụ về cung ứng lao động phổ thông và cung ứng nhân sự qua đào tạo trên; cùng với đội ngũ chuyên gia tư vấn, chuyên gia nhân sự hàng đầu; quy trình tuyển dụng chặt chẽ,  chúng tôi tự tin sẽ là một sự lựa chọn tối ưu nhất cho các doanh nghiệp trong toàn bộ chiến lược về nhân sự của các bạn và Cung ứng nhân lực hoàn toàn tự tin có thể đáp ứng được những yêu cầu khắt khe của quý Doanh nghiệp.
 
 Việc tìm đến dịch vụ tư vấn quản lý nguồn nhân lực là cách tốt nhất để các doanh nghiệp có thể xây dựng cho mình một chế độ quản lý hợp lý và một chế độ quản lý doanh nghiệp hiệu quả nhất. Vậy, thực tế thì các doanh nghiệp có thể có được những gì khi liên hệ đến các dịch vụ này?

Biết cách cơ cấu và tổ chức doanh nghiệp hợp lý

Với nhiều doanh nghiệp thì khi thực hiện thay đổi cơ cấu quản lý là điều không hề đơn giản một chút nào. Làm thế nào để có được một cơ cấu quản lý hợp lý, chuyển vị trí nhân sự như thế nào cho hợp lý luôn là điều khiến không ít doanh nghiệp đau đầu. Với các luật sư am hiểu luật pháp về luật lao động sẽ là sự trợ giúp đắc lực cho doanh nghiệp để có sụ luân chuẩn vị trí hợp lý khi tái cơ cấu công ty.

Có được sự lựa chọn nhân lực cho tương lai

Nếu doanh nghiệp đang cần nhanh chóng phát triển đội ngũ nhân sự cho công ty hay muốn tìm một nhà lãnh đạo tương lai cho doanh nghiệp nhưng chưa biết nên tìm tiêu chí đánh giá nào hay có phương pháp nào để có thể lựa chọn được tối ưu nhất thì việc tìm đến dịch vụ tư vấn quản lý nguồn nhân lực là điều hiệu quả nhất. Dịch vụ này có thể hoàn toàn các doanh nghiệp một cách tốt nhất. Các dịch vụ này có thể hỗ trợ cho doanh nghiệp để thực hiện việc thu hút, phát triển, duy trì và bố trí đúng người vào đúng vị trí công việc trong tổ chức của doanh nghiệp một cách hiệu quả nhất.

Giúp doanh nghiệp có sự điều chỉnh vị trí hợp lý



Nếu muốn tái cơ cấu quản lý công ty thì việc điều chuyển vị trí nhân lực là điều cần thiết. Tuy nhiên, làm thế nào để doanh nghiệp có thể có sự điều chỉnh hợp lý và có tính hiệu quả cao? Vì thế nên nhiều doanh nghiệp chọn tìm đến dịch vụ tư vấn quản lý này để có được sự tư vấn thông tin hiệu quả đối với vị trí quản lý, sáng tạo hay các vị trí chiến lược của công ty.

Có thể nói là vai trò của dịch vụ tư vấn quản lý nguồn nhân lực là không hề nhỏ. Các doanh nghiệp nếu muốn có được cách sử dụng và bố trí nhân lực hợp lý và hợp pháp thì việc tìm đến dịch vụ này là điều cần thiết nhất.

Tăng năng lực cạnh tranh và tối ưu hóa nguồn lực là bài toán chung của rất nhiều doanh nghiệp. Trong khi đó, việc duy trì các hoạt động không phải là dịch vụ hay sản phẩm chủ chốt khiến doanh nghiệp phải tốn một khoản đầu tư không hề nhỏ cả về nhân lực và vật lực. Trong bối cảnh đó, việc thuê ngoài một đối tác cung cấp các dịch vụ, đặc biệt là các dịch vụ về công nghệ thông tin (CNTT) được xem là một giải pháp hữu hiệu giúp doanh nghiệp tập trung tốt hơn cho các lĩnh vực kinh doanh cốt lõi. Để đáp ứng nhu cầu về nhân sự CNTT, Dịch vụ phái cử nguồn nhân lực CNTT đã ra đời.

Hiện nay, trong thị trường phái cử nguồn nhân lực CNTT, Công Cổ phần Truyền số liệu Việt Nam (DCV) là một công ty tiêu biểu cung cấp nhân lực CNTT.

Đến với dịch vụ của DCV, các doanh nghiệp có thể hoàn toàn yên tâm giao phó toàn bộ công việc quản trị, vận hành hạ tầng phần cứng và các ứng dụng phần mềm cho các đơn vị cung cấp dịch vụ thay vì phải tự thực hiện. Với tính